Почему микроменеджмент разрушает сильные команды

Менеджмент, , , , , , , , , , , , , ,

В современном бизнесе способность руководителя эффективно управлять людьми становится одним из главных факторов успеха компании. Однако далеко не все менеджеры умеют выстраивать здоровую систему взаимодействия с коллективом. Одной из самых распространенных управленческих проблем остается микроменеджмент — стиль руководства, при котором начальник чрезмерно контролирует сотрудников, вмешивается в каждую мелочь и не оставляет команде пространства для самостоятельных решений.…

Читайте далее

Что делать, если команда игнорирует внутренние регламенты

Менеджмент, , , , , , , , , , , , , ,

Практически в каждой компании существуют внутренние регламенты: инструкции, стандарты работы, правила коммуникации, схемы согласования и корпоративные процедуры. Они создаются для того, чтобы бизнес работал стабильно, сотрудники понимали свои обязанности, а процессы не зависели от настроения или человеческого фактора. Однако на практике многие руководители сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники систематически игнорируют установленные правила. Кто-то забывает заполнять CRM, кто-то нарушает сроки отчетности, а некоторые сотрудники и вовсе считают внутренние инструкции бесполезной бюрократией. В результате возникают ошибки, конфликты, потери клиентов и снижение эффективности компании.…

Читайте далее